• カスタマーハラスメントに対する基本方針
• 求職者等に対するセクシュアルハラスメント基本方針

求職者等に対する
セクシュアルハラスメント基本方針

目的

エイコウグループ（栄屋乳業株式会社・アンド栄光株式会社・栄光株式会社・栄光システム株式会社で構成され、以下、当社グループという）は、採用選考活動その他の求職活動等（以下「求職活動等」という。）に参加する学生や求職者が安心して就職活動を行え、また健全な採用活動を推進し、企業の社会的信頼を高め、優秀な人財の確保につなげられるよう、会社として必要な措置を講じることを目的として、以下に当社グループにおける「求職者等に対するセクシュアルハラスメント基本方針」を策定いたしました。

1.求職者等セクハラの定義

求職活動等に対するセクシュアルハラスメント（以下、「求職者等セクハラ」という）とは、求職活動等において行われる求職者等の意に反する性的な言動により、求職者等の求職活動等が阻害され、能力の発揮に重大な悪影響が生じるなど、当該求職者等が求職活動等を行う上で看過できない程度の支障が生じることをいう。
次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

1. 求職者等･･･就職活動中の学生、インターシップに参加する者その他会社の採用活動に関わる者（雇用関係にある者を除く。）をいう。
2. 求職者等セクハラ･･･役員および正社員、契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員等、会社の業務に従事するすべての従業員（以下「従業員」という）が、求職者等に対して行う性的な言動であって、当該求職者等の求職活動等を阻害し、またはその就業環境を害するものをいう。
3. 採用活動･･･会社説明会、インターシップ、採用面接、ＯＢ・ＯＧ訪問その他求職者等と接触する一切の活動をいう。

2.求職者等セクハラの対象となる行為

求職者等セクハラに該当する主な行為は以下のとおりとする。
ただし、これらに限られるものではない。

• 性的な冗談や発言
• 交際の要求
• 採用の見返りとしての性的要求
• 面接後の私的な接触の強要
• 無断撮影およびネット投稿

3.求職者等セクハラ防止のためのルール

• 求職者等と面談を行う時間帯や場所の指定（勤務時間外および採用活動に必要とされる社外の会議室など以外の社外で面談を行わないことなど）
• 採用面接や個別面談等の実施体制（求職者等と一対一で面談を行わないこと）をとります。
• 求職者等との連絡方法（私用の携帯電話でのやりとりは行わないこと、ＳＮＳのダイレクトメールなどは利用せず、会社のメールアドレスのみとすることなど）は厳守します。

会社は、必要に応じて、前項の規則を周知・啓発するための研修、講習などを実施します。

4.相談窓口

窓口を周知し求職者等セクハラに関する相談および苦情処理の相談窓口は総務部（責任者を総務部責任者とする）とし、当社グループ共通の相談窓口として受け付ける。相談者の秘密は厳守し、相談したことを理由に不利益な取扱いを行いません。
求職者等に対しては、採用面接時の案内文書、求人票・採用ページ等を通じて、上記相談窓口を周知します。

5.相談を受けた場合の対応

相談窓口に寄せられた相談については、求職者等から相談があった場合には、対応マニュアルに沿い、相談者のプライバシーに配慮した上で、被害者、行為者から事実関係を聴取する。また、必要に応じて他の従業員から事情を聴取し、従業員が違反したことを確認できた場合には、就業規則等に基づく行為者への処分その他の対応を行います。

6.プライバシーの保護及び不利益取扱いの禁止

当社グループは、相談者・行為者等関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。また、求職者等が相談を行ったこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として、当該求職者等に対して不採用とすることその他不利益な取扱いを行いません。

7.周知・啓発

当社グループは、本方針及び求職者等セクハラの防止について、研修の実施その他の方法により、役員・従業員に対して周知徹底を図ります。